旭佳教育招生網

關于山東事業單位招聘往年剛剛公告(公開招聘人員實施辦法+公開招聘方案)

2024-05-29 14:47:05

近日,***山東***組織部、山東省人力資源和社會保障廳印發《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》《山東省事業單位公開招聘人員筆試工作規程(試行)》,全文如下:

山東省事業單位公開招聘人員實施辦法

比較好章? 總? 則

比較好條 為規范事業單位公開招聘工作,提高公開招聘科學化、制度化、規范化水平,建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》等有關規定,結合本省實際,制定本辦法。

第二條

本省事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤技能人員,適用本辦法。招聘參照公務員法管理的事業單位人員,不適用本辦法。

第三條

事業單位新聘用人員,應當面向社會公開招聘。國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第四條

公開招聘堅持黨管***、黨管人才,堅持德才兼備、以德為先,體現公開、平等、競爭、擇優,做到信息公開、過程公開、結果公開。

第五條

公開招聘堅持******宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合,統一規范、分類指導、分級管理。第六條 ***組織部門、***人力資源社會保障部門(以下稱“事業單位人事綜合管理部門”)負責公開招聘工作的指導、監督和管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位公開招聘工作的審核指導、組織協調和監督管理。公開招聘的具體組織實施工作由事業單位負責,也可以由事業單位主管部門負責。未設立人事機構的事業單位,公開招聘工作由其主管部門負責??h級及以下事業單位招聘人員,原則上應當參加統一組織的公開招聘。事業單位人事綜合管理部門、行業主管部門可以根據實際需要統一組織公開招聘工作。

第七條

公開招聘按照下列程序進行:

(一)制定公開招聘方案;

(二)發布招聘信息;

(三)審查資格條件;

(四)考試;

(五)考察和體檢;

(六)公示和備案;

(七)辦理聘用手續。

第二章? 制定公開招聘方案

第八條

招聘單位應當在核定的編制或人員控制總量內,根據崗位空缺情況,制定公開招聘方案。第九條 公開招聘方案應當包括以下內容:

(一)招聘單位核定的編制(人員控制總量)、崗位數量及空缺情況;

(二)招聘的崗位及條件、招聘人數;

(三)招聘工作組織;

(四)招聘時間安排;

(五)招聘方式;

(六)招聘工作紀律及咨詢、監督電話;

(七)其他需要說明的事項。

第十條

省直屬事業單位的公開招聘方案報省事業單位人事綜合管理部門備案。省直部門所屬事業單位的公開招聘方案經主管部門同意后,報省事業單位人事綜合管理部門備案。設區的市直屬事業單位的公開招聘方案報設區的市事業單位人事綜合管理部門備案。市直部門所屬事業單位的公開招聘方案經主管部門同意后,報設區的市事業單位人事綜合管理部門備案??h級及以下事業單位的公開招聘方案,經縣(市、區)事業單位人事綜合管理部門同意后報設區的市事業單位人事綜合管理部門備案。

第十一條

除國家有明確規定外,不得擴大事業單位專項招聘范圍。事業單位人事綜合管理部門要加強統籌管理,合理確定專項招聘計劃。

第三章? 發布招聘信息

第十二條

事業單位招聘人員應當面向社會發布招聘公告。

第十三條

招聘公告應當在同級事業單位人事綜合管理部門相關網站發布,同時在主管部門、事業單位網站發布。

第十四條

招聘公告應當載明下列內容:

(一)招聘單位情況;

(二)招聘崗位、人數;

(三)應聘資格條件;

(四)報名方法、招聘方式、時間安排、考試、考察和體檢等相關要求或信息;

(五)咨詢、監督電話及其他需要說明的信息。

第十五條

招聘公告發布時間不少于7個工作日。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業人才可以發布長期招聘公告,長期招聘公告應當明確有效期限。

第十六條

招聘單位要科學合理設置崗位條件,不得設置歧視性條件和與崗位需要無關的限制性條件。招聘崗位專業條件應當根據工作需要設置。專業名稱參考教育部和人力資源社會保障部公布的學科專業目錄,準確規范表述。

第十七條

招聘公告一經發布,不得擅自更改。確需更改的,須經招聘方案備案部門同意并在同一范圍發布補充公告,視情延長報名時間。

第四章 審查資格條件

第十八條

公開招聘應當面向社會,凡符合條件的人員均可報名應聘。一般采取網上報名,網上報名時間不少于3個工作日。確需實行現場報名的,現場報名時間不少于1個工作日。

第十九條

應聘人員須具備下列資格條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護*********和社會主義制度;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專業或者技能條件;

(五)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

(六)崗位所需的其他條件。

第二十條

應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整、有效。

第二十一條

招聘單位或其主管部門負責公開招聘報名及資格審查工作,對資格審查結果負責。

第二十二條

資格審查應當嚴格依照招聘公告確定的資格條件,堅持統一標準、統一尺度。資格審查貫穿公開招聘全過程,一經發現應聘人員不符合資格條件,即取消應聘資格。

第二十三條

考試須形成有效競爭,原則上按照崗位招聘計劃的3倍確定開考比例。未達到規定比例的,相應核減招聘計劃或取消招聘崗位。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業人才或確實難以形成有效競爭的崗位,經設區的市以上事業單位人事綜合管理部門同意,可不設或降低開考比例。

第五章 考試

第二十四條

考試組織單位應當制定考試實施方案和突發事件應急預案,規范試題命制、試卷印刷、試卷運轉、考試組織、試卷評閱、成績發布等重點環節。

第二十五條

考試應當兼顧公平與效率,體現統一性與多樣性,根據工作需要和崗位特點,科學確定考試內容和考試方式??荚噾攧澏ê细穹謹稻€。

第二十六條

招聘初、中級專業技術崗位和管理崗位人員,一般采取筆試和面試相結合的方式,專業性較強的崗位可以增加專業能力測試。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業人才,可以采取答辯、試講、面談交流、專業測試等方式,經設區的市以上事業單位人事綜合管理部門同意,也可以采取考察的方式。招聘工勤技能崗位人員,一般采取專業筆試、實際操作能力測試等方式。筆試應當按照崗位類別、特點,采取分類考試的方式進行,主要測試應聘人員的基礎知識和專業能力等??荚噧热?、科目、類型等由考試組織單位確定。

第二十七條

面試應當制定實施方案。方案主要包括面試的原則、考試內容、組織方式、程序、時間、地點、評分標準、成績計算方法、考官及工作人員組成、工作紀律等事項。

第二十八條

面試信息須在面試前告知考生,主要包括面試時間、地點、測評方式、考試紀律、須攜帶的證件及其他應知信息。

第二十九條

面試考官小組人數應當為單數,一般不少于7人,非招聘單位考官不低于50%。專業技術崗位面試,從事專業技術工作的考官不低于50%。

第三十條

面試考官應當具有良好的政治素質,豐富的人事管理、人才測評經驗,熟悉公開招聘規定和相關專業知識,公道正派、嚴守紀律、恪守規范。

第三十一條

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中,按照不低于1:3不高于1: 5的比例,根據招聘崗位和人數由高分到低分依次確定。筆試合格人數出現空缺的,取消招聘崗位;達不到規定比例的,按照實有合格人數確定。因放棄或取消面試資格造成的空缺,從達到筆試合格分數線的應聘人員中,根據崗位招聘計劃由高分到低分依次遞補,并面向社會公布。同一崗位的考生應當由同一組考官、在同***內面試。

第三十二條

面試成績須經主考官和考場監督員簽字確認,每個崗位或每場面試結束后,當場向面試人員公布面試成績。

第三十三條

筆試成績和面試成績按照4:6或5:5百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。根據考試總成績,按不高于1:2的比例確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的,可以按筆試或面試成績由高分到低分確定人選,仍相同的進行加試。

第三十四條

根據工作需要和崗位特點,經設區的市以上事業單位人事綜合管理部門同意,招聘單位可以對考試方式和考試環節進行調整,并在公開招聘公告中予以明確。

第六章? 考察和體檢

第三十五條

招聘單位或其主管部門負責組織考察、體檢。

第三十六條

招聘單位或其主管部門應當組建考察小組,采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式,對考察人選進行政治素質和業務能力考察,并對人選資格條件進行復查。政治素質考察要突出政治標準,注重考察思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要履職回避等。業務能力考察要突出工作能力,注重考察專業水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質等。要按照***檔案管理有關要求,加強對考察人選檔案的審核。

第三十七條

體檢應當在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執行,國家另有規定的從其規定。

第三十八條

關于山東事業單位招聘往年剛剛公告(公開招聘人員實施辦法+公開招聘方案)

對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產生的崗位空缺是否遞補等相關事項,應當在公開招聘公告中予以明確。

第七章? 公示和備案

第三十九條

經招聘單位或其主管部門集體研究,確定擬聘人員。擬聘人員名單面向社會公示,公示期為7個工作日。公示期間有異議的,由招聘單位或其主管部門進行調查核實,作出調查結論,提出是否影響聘用的意見。

第四十條

公示內容應當包括招聘單位、招聘崗位、監督電話及擬聘人員的姓名、考試、考察、體檢等信息。

第四十一條

擬聘人員公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響聘用的,由招聘單位或其主管部門提出聘用意見,報同級事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。

第八章? 辦理聘用手續

第四十二條

經事業單位人事綜合管理部門備案后,招聘單位法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系,并按規定辦理相關手續。聘用合同期限一般不低于3年。

第四十三條

事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內,試用期時間按照有關規定執行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第九章? 紀律與監督

第四十四條

招聘組織單位要嚴格執行考務、保密、回避等有關規定,保證公開招聘工作安全有序、公平公正。

第四十五條

各級事業單位人事綜合管理部門要建立健全制度規范,加強管理,強化監督,指導事業單位依法依規開展公開招聘工作。設區的市事業單位人事綜合管理部門要強化對縣級及以下事業單位公開招聘工作的指導、監督。

第四十六條

建立事業單位公開招聘常態化監管機制,事業單位主管部門、行業主管部門、事業單位人事綜合管理部門要采取定期檢查、隨機抽查和重點抽查相結合的方式,加強監督管理。

第四十七條

要按照有關規定及時受理舉報,對線索具體的匿名舉報和實名舉報,要認真調查核實。實名舉報的調查處理情況,應當向舉報人反饋。

第四十八條

招聘過程中有違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定嚴肅處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十章? 附? 則

第四十九條

省級行業主管部門及設區的市可以根據本辦法制定具體實施細則。

第五十條

關于山東事業單位招聘往年剛剛公告(公開招聘人員實施辦法+公開招聘方案)

本辦法由***山東***組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。第五十一條 本辦法自往年10月1日起實施,有效期至 2027年9月30日。

山東省事業單位公開招聘人員筆試工作規程(試行)

比較好章 總則

比較好條

為規范山東省事業單位公開招聘人員筆試工作,根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》等有關規定,結合本省實際,制定本規程。

第二條

本規程適用于各級***組織部門、***人力資源社會保障部門(以下稱“事業單位人事綜合管理部門”)、事業單位主管部門或者行業主管部門統一組織的公開招聘筆試。事業單位自主組織的公開招聘筆試參照執行。

第三條

事業單位公開招聘人員筆試(以下簡稱“筆試”)應當遵循公平公正、科學規范、競爭擇優的原則。

第四條

各級事業單位人事綜合管理部門負責本地區筆試的政策制定、工作指導和監督檢查。筆試可以由事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門或者行業主管部門組織實施,也可以委托各級人事考試機構、教育考試機構或者其他第三方專業機構組織實施。行業主管部門有特殊要求的從其規定。筆試堅持“誰組織、誰負責”原則,組織實施筆試的事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門或者行業主管部門承擔筆試主體責任,受委托具體組織實施筆試的機構根據委托協議負責相關工作,承擔委托協議約定的責任。

第二章 命題管理

第五條

命題管理一般包括制定命題方案、成立命題小組、命制試題、審定試題、印制試題等環節。

第六條

命題方案是命制試題的依據,一般包含指導思想、命題原則、人員組成、組織實施、安全保密等內容。

第七條

命題小組由組長、命題專家、工作人員和監督人員組成。人員名單應當嚴格控制知悉范圍,不得公開。

第八條

命題專家應當具有較高政治素養和職業道德修養,在相應專業領域具有較高學術水平和命題能力。

第九條

命制試題原則上采取入闈封閉的方式,命題人員應當集中管理,工作場所安全封閉且相對***。

第十條

命題小組人員應當嚴格遵守保密要求,嚴禁參與任何形式的考試培訓輔導活動,嚴禁泄露與試題命制工作有關的任何信息。

第十一條

命制試題包括試題創作、查重、審題、組卷等環節,應堅持政治性、針對性、科學性。試題經命題小組組長審定后,在具有保密資質的場所印制。

第三章 考點考場設置

第十二條

考點應當優先選擇人事考試或者教育考試標準化考點,所有考場應當配備視頻監控設備。

第十三條

考點應當設置考務辦公室(用于考務培訓、試卷分發和回收等工作)、試卷保管室、監控室等場所??键c入口處應當標識考試名稱,在顯著位置張貼考場分布示意圖、入場路線標識、違紀違規行為處理規定和考場規則等。

第十四條

每個考點設1名主考、若干名副主考和監考,配備試卷保管收發、司鈴、保衛、醫療防疫等工作人員。

第十五條

每個考場至少配備2名監考人員,原則上在考試當天隨機確定。監考人員不得通過志愿者招募、社會招聘等方式選派。

第十六條

要有效提升考場使用效能,通過科學設定報名流程、優化報名系統,***化利用考場資源。按照隨機原則編排考場和座位,不得違規人工干預。

第十七條

筆試組織單位應當與考點簽訂協議,明確考點考場設置要求和考務組織管理的責任和義務。

第四章 試卷管理

第十八條

筆試組織單位應當明確試卷流轉各環節的安全管理措施和具體責任人。

第十九條

試卷押運應當選擇安全可靠的交通工具及線路,由至少2名人員(不包含駕駛員)專人、專車押運,途中不得經辦其他事項,嚴禁搭載與考試工作無關的人員和物品。

關于山東事業單位招聘往年剛剛公告(公開招聘人員實施辦法+公開招聘方案)

第二十條

試卷交接時,應由交接人員(雙方各至少2名,不含駕駛員)分別清點核對,確認無誤后履行簽字交接手續。

第二十一條

試卷存放場所應當配備防火、防盜、防潮設施,安裝視頻監控設備??记霸嚲泶娣牌陂g應當安排至少2名工作人員24小時值守,做好試卷保管情況記錄,無關人員不得進入試卷存放場所。

第二十二條

使用完畢的試卷、答題卡(紙)等應保存半年以上,保存期滿后可按照國家保密規定組織銷毀。

第五章 筆試實施

第二十三條

筆試組織單位應當結合考試實際情況制定筆試實施方案和突發事件應急預案等。

第二十四條

筆試實施前,筆試組織單位和各考點應當按管理權限,分別組織巡考、監考等工作人員的考務培訓,明確工作職責和要求。

第二十五條

筆試期間,筆試組織單位和各考點應當安排專人值班,及時掌握、處理有關情況和問題,確??荚囍笓]暢通、高效。

第二十六條

筆試組織單位根據考試規模,應當為考點配備身份證識別儀、金屬探測儀、信號屏蔽儀等防范考試作弊的設備。

第二十七條

筆試過程中有違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

第六章 閱卷管理

第二十八條

閱卷應當采取必要的安全保密措施,選擇安靜、不受外界干擾的場所進行,閱卷工作應在視頻監控覆蓋范圍內進行。

第二十九條

客觀題閱卷,應當符合以下規定:

(一)使用計算機系統閱卷的,閱卷前應當做好閱卷系統軟硬件安裝和測試工作,閱卷時應當由至少2名閱卷人員互相監督,共同完成。

(二)人工閱卷的,閱卷前應當做好答題卡(紙)應聘人員信息加密工作。每張答題卡(紙)由至少2名閱卷人員分別評閱。

第三十條

主觀題閱卷,應當符合以下規定:

(一)按照閱卷總體安排進行分組,由專人擔任閱卷組長。閱卷組長組織閱卷人員培訓和試卷試評,確保閱卷人員準確掌握評分標準。

(二)試卷評閱采取雙評模式。評卷中,每道試題均由2名閱卷人員分別評閱,原則上在合理閾值范圍內,取2名閱卷人員評分的平均值作為該題最終得分。

第七章 成績管理

第三十一條

成績管理包含成績生成、保管和復核,至少由2名工作人員共同完成。

第三十二條

成績生成前,應當認真核對閱卷數據,確保數據準確。閱卷完成后,應當隨機抽取答題卡(紙)進行人工核驗,確保生成的成績無誤。

第三十三條

成績數據應當保存在專用計算機上,同時做好數據備份,由專人按照有關規定保管。

第三十四條

應聘人員對成績有異議的,可以自成績公布之日起5個工作日內,向筆試組織單位提出成績復核申請,筆試組織單位按照有關規定予以復核。

第八章 突發事件應急管理

第三十五條

發生影響或者可能影響筆試工作正常開展、需要應急處置的突發事件時,筆試組織單位應當立即啟動應急處置程序,及時妥善處理突發事件,并做好輿論引導。

第三十六條

若發生公共衛生事件,筆試組織單位應遵守當地疾病預防控制機構的考試報批管理要求,按照公共衛生事件防控相關規定開展工作,并指導考點健全考試期間預警、處置等機制,落細落實相關防控措施。

第三十七條

因停電、考場周邊突發事件等原因,造成考試暫時中止的,考點應維護考場秩序,穩定考生情緒,及時解決相關問題,經筆試組織單位批準后可順延考試時間。

第三十八條

關于山東事業單位招聘往年剛剛公告(公開招聘人員實施辦法+公開招聘方案)

因重大自然災害、事故災難或試卷泄密等原因,導致無法正常舉行筆試的,筆試組織單位應采取必要措施,及時告知考生筆試組織工作變更情況。

第九章 安全保密

第三十九條

筆試組織單位應規范命題管理、考點考場設置、試卷管理、筆試實施、閱卷管理、成績管理等環節的組織工作,實行全程監督。

第四十條

筆試組織單位應當規范視頻監控信息的采集、提取、保存等工作??记霸嚲肀O控信息保存時間不得少于3個月??键c、考場視頻監控信息保存期限不得少于6個月;違紀違規行為認定或者異常情況處理依據的視頻監控信息,保存期限不得少于2年。閱卷視頻監控信息保存期限不得少于6個月。

第四十一條

參與筆試命題、閱卷及考務組織的工作人員應當遵守國家有關保密規定,與筆試組織單位簽訂安全保密協議。受委托參與筆試工作的單位、機構等應當符合考試安全有關要求,與委托單位簽訂安全保密協議。

第四十二條

筆試組織單位應當對參與筆試的工作人員回避情形進行審查。工作人員具有應回避情形的,應當主動提出回避,不得參與相關工作。

第四十三條

筆試試題、標準答案、評分標準等密級按照人力資源和社會保障工作國家秘密范圍的規定執行。

第十章 附則

第四十四條

省級行業主管部門及設區的市可以根據本規程制定具體實施細則。

第四十五條

本規程由***山東***組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。第四十六條 本規程自往年10月1日起施行,有效期至2024年9月30日。

來源:山東發布

(聲明:以上圖文,貴在分享,版權歸原作者及原出處所有。如涉及侵權,請權利方及時與我們聯系,我們將及時更正、刪除或依法處理。)

文章標題:關于山東事業單位招聘往年剛剛公告(公開招聘人員實施辦法+公開招聘方案)

本文地址:http://www.www.sz-marathon.com/show-289637.html

本文由合作方發布,不代表旭佳教育招生網立場,轉載聯系作者并注明出處:旭佳教育招生網

免責聲明:本文僅代表文章作者的個人觀點,與本站無關。其原創性、真實性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,請讀者僅作參考,并自行核實相關內容。如發現有害或侵權內容,請聯系郵箱:dashenkeji8@163.com,我們將在比較好時間進行核實處理。軟文/友鏈/推廣/廣告合作也可以聯系我。
  • 姓名:
  • 專業:
  • 層次:
  • 電話:
  • 微信:
  • 備注:
展開全文

相關推薦

剛剛文章

熱門推薦

久久综合热亚洲热国产,久久精品免费AV,秋霞午夜,亚洲欧美日韩看国产